イエローテイル・オーシャン株式会社

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【独立・起業に興味がある個人様向け】『フランチャイズ』と『のれんわけ』のメリット・デメリット ⑳

投稿日:2011年10月4日 投稿者:Yamada

おはようございます。

いつもありがとうございます。



昨日は9月&上期の締会でした。

日々のリテールの部分、先のことなどを

ミーティング時とは違った観点や角度で、

じっくりと話せるいい機会だといつも感じます。

この積み重ねが数ヵ月後にいつも効いてきています。




昨日のお話の続きです。

7の『既存社員のモチベーションアップに繋がる』

に関しましては、のれんわけ制度で入社してきた社員の方は、

独立を目指してされるということで、モチベーションが高い方が多く、

目標が明確にある方の考えや行動や努力を間近で見ることが、

既存社員の方の刺激やモチベーションUPに繋がるというものです。



日々の業務としてなんとなく仕事をしていた人が、

独立、一国一条の主になりたいという目標と

『覚悟』を持った人から得れるものは、小さくないと聞きます。



『覚悟』がある人とない人の差は、

【ブレるかブレないか】

だと思います。ブレない人の推進力や行動は、

いい意味で周りの方を巻き込む力も出てきます。



ただ、本部として注意点が、のれんわけ制度の受け入れ態勢を

きちんと社内整備している必要があります。

ある飲食店でののれんわけ社員募集であったお話ですが、

既存の社員の方との間で、

のれんわけ制度の意義や展望を共有しきれていなかったために、

のれんわけ社員が入社してきた時に、既存社員との間で不和が生じました。

そして、結局入社してきたのれんわけ社員は一人残らず辞めてしまったようです。



のれんわけ募集をする際には、

まず既存社員に対してのれんわけという制度の説明、

そして自分達も活用できるかどうかなどを整えた上で、

なぜ会社として必要なのか、出口をどんなかたちで用意しているか、

修業期間にスキルを伝授できる既存社員は誰なのか、

どんなメリットがみんなにあるのかということを

しっかりと共有する必要があると感じた出来事でした。


…続きはまた明日で!

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