イエローテイル・オーシャン株式会社

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【独立・起業に興味がある個人様向け】『フランチャイズ』と『のれんわけ』のメリット・デメリット 22

投稿日:2011年10月6日 投稿者:Yamada

こんばんは。

いつもありがとうございます。



明日朝からバタバタしそうなので、この時間にブログをUPします。



昨日のお話の続きです。

8の『経営者志向を持った優秀な社員の確保が可能』

に関してですが、これは店舗型ビジネスだけに限ったことではなく、

企業でも近しい活用をしている事例があります。



ただし、この事例は独立という出口に関しましては、

店舗型のれんわけのように最終的に店舗を持って独立するというような形態ではなく、

3年間修業して得ることができたスキル・人脈・経験・顧客関係性を持って、

独立するというかたちになります。



体験談も交えての事例となり恐縮ですが、

リクルートにある制度のお話をさせていただきます。



リクルートには『CV職』という働き方があります。

CVはキャリアビューの略なのですが、

コンセプトは3年間限定で契約社員として働き、

その3年間で自分を磨いて市場価値を高め、

3年後には独立or転職してくださいという制度です。



ちなみに、契約社員という雇用形態ですが、

社員と変わらない手厚い福利厚生を受けることができます。

給与形態は年棒制で、自分の成績次第で給与は上下に変動します。



そして、3年後に『卒業』する時には、

同時期に卒業する各事業部のメンバーが集い、

お世話になった上司も出席してくださる卒業式もしていただけるだけでなく、

転職・独立に関わらず独立支援金もいただけます。



CV職を設けてリクルートにとってのメリットは何になるの?!
(のれんわけでいうところの本部にとってのメリット)

とよく聞かれましたが、真意は聞いたことがありませんし、

実際はたくさんあると思いますが、私が感じたことは下記のようなことです。



 1,制度があることにより成長意欲や本気度が高い人材を採用できる

 2,成長意欲や本気度が高い人材を採用できることで、

  販売力、企画力などが高まる

  =結果的に利益だけでなく、将来換金価値がある知見やノウハウが多く生まれる

 3,卒業後、リクルートの魅力を伝える「伝道師orファンor味方」になる



1の『制度があることにより成長意欲や本気度が高い人材を採用できる』

に関しましては、身近にいた人は本当に優秀な方たちばかりでした。



リクルートという企業力で人が集まってきているのも事実ですが、

CV職という制度があることによって、精神的なタフさ、考える力、

やりきる力、瞬発力、自走力、相手の立場になりきる力…



などなど、人として魅力的に感じる人間力を持った人達を、

ここまで多く採用できる制度になるのかと思って見ていました。



のれんわけのメリットでいうところの

8の『経営者志向を持った優秀な社員の確保が可能』です。



また、アントレという独立支援を行う事業部の特性上、

周りには自身の将来の独立・起業を考えながら日々行動している人が多く、

毎日多くの学びと刺激をいただけました。



…続きはまた明日で!

 

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